47.求职的滋味

怀着恶劣的心情，在2006年的盛夏，杜拉拉冒着酷暑踏上了漫漫的求职之路。　虽然心情不好，但脑子没坏，她一再告诫自己，生气只是个导火线，绝不仅仅为了不满意现在的工作而tiao槽，要因为更满意新工作而tiao。　痛定思痛，拉拉决定，非得zuoHR中的C&B（薪酬福利）经理不可，zuo了C&B经理就能搞清楚，干什么的值多少钱，什么值钱什么不值钱。　第一步是写简历。　拉拉闭上眼睛REVIEW自己每次为了招到合适的人，查阅那些堆成小山丘一样五花八门的简历的心情，她总是ba不得每份简历都只有一页内容，清晰准确简单，并且把要点用cuti字标示出来，好让她一眼看到，而最重要的要点，是应聘者在什么公司担任何zhong职务为期多chang。能zuo到这几点的人，首先在第一阶段就胜出了，起码逻辑好，善于换位思考，让你能在三分钟之内完成简历扫描。　因此她就写了这样一份简历，真的只有一页内容，当然，是中文一页，英文一页，包括xing别、教育程度、行业年资，简单明确到几乎是一份表格式描述，一目了然，何年至何年，某公司某职位，向谁报告，期间主要业绩。　写完后，拉拉自己看看也不像话，这zhong毫无个xing成分只有数据的简历，要是个学数学的来求职倒也罢了，一个想zuoHR经理的，这么写会吓到人家的，让人感觉简历后面的那颗心对职业怀着漠然。　她xi口气，稳下心来，在电脑上敲下中规中矩的简历开篇：　Dear Sir，　I am Dulala，female.Bachelor degree，3.5 years of workingexperience as an HR & Admin Manager in an US based fortune 500company.Capable and mature，result oriented，a problem solver，1 would like to apply for the position of C&B Manager from youresteemed company...　（尊敬的先生，我是杜拉拉，女，学士学位，3.5年美资五百强企业人事行政经理工作经验。我的特点是成熟干练、结果导向、善于解决问题，意yu向贵公司申请薪酬福利经理一职云云）　完成简历的文字bu分后，拉拉想到每次自己看简历的时候，总是更容易记住那些附有照片的简历，她shen谙带照片的简历显然要更合算的dao理，便决定慷慨地附上一张一寸正面免冠无码免墨镜的大tou照，照片上的杜拉拉显得职业而yang光，用聪明坦诚的眼神朝气蓬bo地望着每一个看简历的人。这并非她眼下的状态，是她装出来的，没办法，谁会喜欢一个带着怨妇情结的应聘者呢。　简历投出去后，面试通知很快就开始来了。　接下来的日子，拉拉和各zhong各样的猎tou公司打了不少jiaodao，她越和他们jiaodao，就越觉得他们像放高利贷的。这感觉说来也正常，因为猎tou其实不是HR，猎tou是销售，而且是一zhong很有压力的销售，因为他们的工作和时间的关联特别密切，凡是和时间关联密切的工作总是压力大的，像新闻记者什么的。　猎tou自己那么不容易，对主顾也难得总是好声气，何况杜拉拉不是主顾，而是“货色”　有时候，猎tou不看好拉拉和职位的匹pei，他们就会变得咄咄bi1人，另一些时候，猎tou觉得杜拉拉ma上要和雇主速pei成功了，他们又会奉上非常NICE的NICE。　总的说来，拉拉估计自己的际遇就算不错的