第二九八章
东方红坐在办公桌后面的老板椅上，很是悠闲。
这个办公室很宽敞，光线也很好，办公用品也基本上是新的，都让东方红比较满意。昨天只是报dao，稍戊悉了一下自己的地盘。
东方红知dao，自己现在要zuo的就是低调，再低调。东方红看过一本叫zuo《谁说大象不能tiao舞》的guan理类型书籍，新到一个岗位不要随便发表什么看法，轻易zuo出什么决议。当然，这里是机关单位，不是在企业里面，也不需要三个月那么chang的时间来熟悉环境。再官场上，也不允许用太多的时间来熟悉自己的guan辖范围，那样会被别人认为是无能的ti现。
现在最重要的上打造一支属于自己的团队，能够听从自己命令的团队，这也是首要的前提。机关不象在地方政府，上级领导可是就在离自己不到一百米远的办公室里，只要有什么风chui草动，ma上就会传到领导的耳朵里。所以，在这里，新官上任三把火的方法一般都不会怎么guan用，当然，想放火烧自己还是可以的，可是，东方红又没有那么傻，工作还没有开始，就先把自己烧得焦tou烂额的！
木秀于林，风必cui之！所以东方红现在要低调，不能当出tou鸟，被别人一枪给打掉。
ji肋ji肋，食之无味，丢之可惜！东方红更加不想当一个碌碌无为者，那不符合自己的xing格，再说，自己来发改委可是想干一些大事情的，不可能不作为，混日子。自己可不是真正意义上的太子党。没有什么很强ying的后台，如果不作为，ding多也只能是保住这个副厅级别，那样没有任何意义！
治外必先安内，从会议上可以看出。底下的这些chu1chang们对自己不是很服气啊。
东方红可是有很丰富地企业guan理经验，知dao对付这些老油条，光靠大bang是gen本没有用的。大bang加胡萝卜的政策也不一定好使，太过明显反而会让人觉得庸俗。
东方红并不准备找什么人来lunliu谈心。那样痕迹太shen，也显得太官僚，不能真正服人。
东方红就琢磨着该从什么地方入手了，总要zuo点什么才行了！
东方红负责的下面有综合chu1，监测chu1。guan理chu1，督察一到十chu1等十几个chu1级机构。
综合chu1和guan理chu1的人比较多，不过，在东方红看来，都属于浪费地行列，当然，这话是万万不能说出口的。这两个chu1级机构也还是有用的。政策的研究，后勤地保障，文件的制作，也都是很有必要的。就是这两个chu1的人再多，人员再浪费，东方红也绝对没有在这里进行jing1简机构的意思。一共才这么多人，再jing1简下去自己就只能是个组chang级别了，那样也太没劲了！
监测chu1地人也不算少，可那都是一些技术活。自己外行去指挥内行会闹笑话，还是先别伸手为好。
最后，东方红的目光自然是放到了督察一到十chu1这十个chu1级机构上面了。现在督察chu1基本上是无所事事，只有guan理chu1接到举报或者监测chu1发现了重大问题，然后就往领导那里汇报，由综合chu1集ti研究，领导再拍板，让督察chu1的人弄几个特派员下去。
东方红觉得这zhong程序就是一个消防救火程序。实际上没有太大的效果。因为损失已经产生了。无论是在一个社会里还是在一个企业里，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭地火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。
东方红现在就想改变这zhong工作程序，办法就是改救火为预防，这才是从gen本上面解决问题。无论在企业还是在社会里，预防才是gen本。
东方红是一个说zuo就zuo的人，ma上召集了督察一到十chu1的chu1chang到会议室开研讨会议。
督察chu1虽然说是chu1级机构，其实大bu分一个chu1不到五个人，一个chu1chang带领两个科chang，两个科员已经是很了不起了。
“同志们，今天这个会议主要是将各个督察chu1zuo一下分工，我这里有一个建议，有什么问题可以提出来，大家一起讨论一下。”东方红开门见山，没有任何废话。
东方红最讨厌拖沓的会议了，浪费大家的时间和jing1力。在很多企业里和地方政府，都是有各zhong名目的会议，可是会议开到最后，就变成辩论会议了。这还算好点，辩论总会有个结果，可是有些会议最后甚至就成了聊天会议，会议室也成了聊天喝茶的场所。
可偏偏有很多人对这样的会议情有独衷，因为轻松嘛，反正是消磨时间。
因为是东方红第一次主持会议，各个chu1chang都还弄不清这个领导的xing格，不敢嚣张，会议室还是很安静地，只有东方红一个声音在会议室里回dang。
“我们产业督察协调室一共有十个督察chu1，我就想按照地域来进行分工。juti想法是这样的，东南西北，东南西南东北西北，中bu，加一个机动，每个chu1负责一个方位。”东方红？*党隽俗约旱南敕ǎ“大家有没有什么问题。。縝r>
每个人都摇了摇tou，这能有什么问题，就是有问题，也没有谁想当这个出tou鸟，现在谁也摸不出这个新来的东方司chang的shen浅，不敢luan动。“那好，我也不强制进行分pei，大家散会的时候就抓阄吧，抓到哪个地区就是哪个地区，很公平。”东方红就说。
这下，每个人的表情都不一样了，这个新来的东方司chang还真民主啊，以前地司chang那是安排谁干什么就干什么，gen本就没有讨价还价地余地！
“既然这一点大家都没有问题，我们就进行下一个议题。”东方红jin接着就说“我们每个chu1的考he方式我觉得有必要改进一下。”
这下，每个人地耳朵都竖了起来。这也难怪，事关奖金和个人升迁，谁能不关心啊。
“以后的考he都按照白板上面的这个表格进行。”东方红回tou指了指已经画好表格的白板“考he分三项，态度，能力，业绩。”
东方红的眼神扫过会议室的每一个人，看大家都有些茫然，就解释说：“我先把这三项考he内容向大家解释一下。”
“之所以用这三项来进行考he，就是想让我们每个季度的考he能够更加客观一些，而不是凭我个人的主观想法来进行考he，那样对在座的各位有些不公平。”东方红就说。
这时，有个chu1chang举手了，是三chu1的chu1chang刘星。
“东方司chang，我有个问题，那就是业绩可以用数据来说话，是属于客观范畴。可是这个态度和能力怎么用客观数据来进行考he啊。”刘星的表情是确实不明白。
“对不起啊，是我的准备工作没有zuo好，我应该先把详细表格打印出来，给参加会议的人每个人一份的。”东方红先zuo了自我检讨，让大家都愣了愣，这个领导还真有些独特，居然能够当众承认自己的工作失误，这可很少见。
东方红在这些chu1chang心里的形象一下子就上升了，至少这个领导是个有xiong襟的人，没有因为刘星打断他的话而有丝毫不快，反而zuo了自我批评。
“我给大家详细解释一下吧。”东方红微微一笑，好象dao歉是应该的一样。
“先说这个态度考he吧，包括兄弟单位投诉次数，缺勤次数，领导jiao给的重点工作完成状况，对兄弟单位主动帮助的次数，主动开展工作次数等等，这些都是可以用数字直接ti现出来的，应该属于客观范畴吧。“东方红缓缓说dao，声音不大，却非常清晰，语速控制得很好。
这下，大家都明白了，确实属于客观范畴，如果领导考he，加上主观因素，也是有数据可以查询的。
“再说说这个能力考he，先举个例子吧，就说专业能力。如果我们是在督察一个建筑工程的质量问题，就考he这个人或者单位是否ju备质量分析的专业资格或者相当于专业资格的能力。如果是对一个单位的财务工程进行考he，就考he这个人或者单位是否ju备会计师资格或者审计师资格或者相当于这些资格的证明。当然，还有诸如沟通能力，行动能力等等，我就不一一列举了，但是我保证每一项都尽可能地客观，被考he的单位和个人对考he结果有异议的，可以提出来，然后由在座的十个chu1chang和我一起来讨论或者投票决定，我相信这样应该可以保证它的客观xing了吧。”东方红仍然是面带笑容，非常有耐心。
东方红坐在办公桌后面的老板椅上，很是悠闲。
这个办公室很宽敞，光线也很好，办公用品也基本上是新的，都让东方红比较满意。昨天只是报dao，稍戊悉了一下自己的地盘。
东方红知dao，自己现在要zuo的就是低调，再低调。东方红看过一本叫zuo《谁说大象不能tiao舞》的guan理类型书籍，新到一个岗位不要随便发表什么看法，轻易zuo出什么决议。当然，这里是机关单位，不是在企业里面，也不需要三个月那么chang的时间来熟悉环境。再官场上，也不允许用太多的时间来熟悉自己的guan辖范围，那样会被别人认为是无能的ti现。
现在最重要的上打造一支属于自己的团队，能够听从自己命令的团队，这也是首要的前提。机关不象在地方政府，上级领导可是就在离自己不到一百米远的办公室里，只要有什么风chui草动，ma上就会传到领导的耳朵里。所以，在这里，新官上任三把火的方法一般都不会怎么guan用，当然，想放火烧自己还是可以的，可是，东方红又没有那么傻，工作还没有开始，就先把自己烧得焦tou烂额的！
木秀于林，风必cui之！所以东方红现在要低调，不能当出tou鸟，被别人一枪给打掉。
ji肋ji肋，食之无味，丢之可惜！东方红更加不想当一个碌碌无为者，那不符合自己的xing格，再说，自己来发改委可是想干一些大事情的，不可能不作为，混日子。自己可不是真正意义上的太子党。没有什么很强ying的后台，如果不作为，ding多也只能是保住这个副厅级别，那样没有任何意义！
治外必先安内，从会议上可以看出。底下的这些chu1chang们对自己不是很服气啊。
东方红可是有很丰富地企业guan理经验，知dao对付这些老油条，光靠大bang是gen本没有用的。大bang加胡萝卜的政策也不一定好使，太过明显反而会让人觉得庸俗。
东方红并不准备找什么人来lunliu谈心。那样痕迹太shen，也显得太官僚，不能真正服人。
东方红就琢磨着该从什么地方入手了，总要zuo点什么才行了！
东方红负责的下面有综合chu1，监测chu1。guan理chu1，督察一到十chu1等十几个chu1级机构。
综合chu1和guan理chu1的人比较多，不过，在东方红看来，都属于浪费地行列，当然，这话是万万不能说出口的。这两个chu1级机构也还是有用的。政策的研究，后勤地保障，文件的制作，也都是很有必要的。就是这两个chu1的人再多，人员再浪费，东方红也绝对没有在这里进行jing1简机构的意思。一共才这么多人，再jing1简下去自己就只能是个组chang级别了，那样也太没劲了！
监测chu1地人也不算少，可那都是一些技术活。自己外行去指挥内行会闹笑话，还是先别伸手为好。
最后，东方红的目光自然是放到了督察一到十chu1这十个chu1级机构上面了。现在督察chu1基本上是无所事事，只有guan理chu1接到举报或者监测chu1发现了重大问题，然后就往领导那里汇报，由综合chu1集ti研究，领导再拍板，让督察chu1的人弄几个特派员下去。
东方红觉得这zhong程序就是一个消防救火程序。实际上没有太大的效果。因为损失已经产生了。无论是在一个社会里还是在一个企业里，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭地火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。
东方红现在就想改变这zhong工作程序，办法就是改救火为预防，这才是从gen本上面解决问题。无论在企业还是在社会里，预防才是gen本。
东方红是一个说zuo就zuo的人，ma上召集了督察一到十chu1的chu1chang到会议室开研讨会议。
督察chu1虽然说是chu1级机构，其实大bu分一个chu1不到五个人，一个chu1chang带领两个科chang，两个科员已经是很了不起了。
“同志们，今天这个会议主要是将各个督察chu1zuo一下分工，我这里有一个建议，有什么问题可以提出来，大家一起讨论一下。”东方红开门见山，没有任何废话。
东方红最讨厌拖沓的会议了，浪费大家的时间和jing1力。在很多企业里和地方政府，都是有各zhong名目的会议，可是会议开到最后，就变成辩论会议了。这还算好点，辩论总会有个结果，可是有些会议最后甚至就成了聊天会议，会议室也成了聊天喝茶的场所。
可偏偏有很多人对这样的会议情有独衷，因为轻松嘛，反正是消磨时间。
因为是东方红第一次主持会议，各个chu1chang都还弄不清这个领导的xing格，不敢嚣张，会议室还是很安静地，只有东方红一个声音在会议室里回dang。
“我们产业督察协调室一共有十个督察chu1，我就想按照地域来进行分工。juti想法是这样的，东南西北，东南西南东北西北，中bu，加一个机动，每个chu1负责一个方位。”东方红？*党隽俗约旱南敕ǎ“大家有没有什么问题。。縝r>
每个人都摇了摇tou，这能有什么问题，就是有问题，也没有谁想当这个出tou鸟，现在谁也摸不出这个新来的东方司chang的shen浅，不敢luan动。“那好，我也不强制进行分pei，大家散会的时候就抓阄吧，抓到哪个地区就是哪个地区，很公平。”东方红就说。
这下，每个人的表情都不一样了，这个新来的东方司chang还真民主啊，以前地司chang那是安排谁干什么就干什么，gen本就没有讨价还价地余地！
“既然这一点大家都没有问题，我们就进行下一个议题。”东方红jin接着就说“我们每个chu1的考he方式我觉得有必要改进一下。”
这下，每个人地耳朵都竖了起来。这也难怪，事关奖金和个人升迁，谁能不关心啊。
“以后的考he都按照白板上面的这个表格进行。”东方红回tou指了指已经画好表格的白板“考he分三项，态度，能力，业绩。”
东方红的眼神扫过会议室的每一个人，看大家都有些茫然，就解释说：“我先把这三项考he内容向大家解释一下。”
“之所以用这三项来进行考he，就是想让我们每个季度的考he能够更加客观一些，而不是凭我个人的主观想法来进行考he，那样对在座的各位有些不公平。”东方红就说。
这时，有个chu1chang举手了，是三chu1的chu1chang刘星。
“东方司chang，我有个问题，那就是业绩可以用数据来说话，是属于客观范畴。可是这个态度和能力怎么用客观数据来进行考he啊。”刘星的表情是确实不明白。
“对不起啊，是我的准备工作没有zuo好，我应该先把详细表格打印出来，给参加会议的人每个人一份的。”东方红先zuo了自我检讨，让大家都愣了愣，这个领导还真有些独特，居然能够当众承认自己的工作失误，这可很少见。
东方红在这些chu1chang心里的形象一下子就上升了，至少这个领导是个有xiong襟的人，没有因为刘星打断他的话而有丝毫不快，反而zuo了自我批评。
“我给大家详细解释一下吧。”东方红微微一笑，好象dao歉是应该的一样。
“先说这个态度考he吧，包括兄弟单位投诉次数，缺勤次数，领导jiao给的重点工作完成状况，对兄弟单位主动帮助的次数，主动开展工作次数等等，这些都是可以用数字直接ti现出来的，应该属于客观范畴吧。“东方红缓缓说dao，声音不大，却非常清晰，语速控制得很好。
这下，大家都明白了，确实属于客观范畴，如果领导考he，加上主观因素，也是有数据可以查询的。
“再说说这个能力考he，先举个例子吧，就说专业能力。如果我们是在督察一个建筑工程的质量问题，就考he这个人或者单位是否ju备质量分析的专业资格或者相当于专业资格的能力。如果是对一个单位的财务工程进行考he，就考he这个人或者单位是否ju备会计师资格或者审计师资格或者相当于这些资格的证明。当然，还有诸如沟通能力，行动能力等等，我就不一一列举了，但是我保证每一项都尽可能地客观，被考he的单位和个人对考he结果有异议的，可以提出来，然后由在座的十个chu1chang和我一起来讨论或者投票决定，我相信这样应该可以保证它的客观xing了吧。”东方红仍然是面带笑容，非常有耐心。